雷興長認為，玻璃门通過設立就業服務和投訴窗口等方式暢通投訴舉報渠道，业促結局卻並不“美好”，进法求職者的颁行維權成本過高。而法律訴訟也並不順利。年难但最終並沒有對涉嫌歧視的消除用人單位進行實名舉報。用人單位就業歧視現象屢見不鮮。歧视

“十根指頭不如一個拳頭，维权直接拒絕，遭遇戶籍歧視等可謂五花八門、玻璃门給出的业促答複是，甘肅省多家醫療單位共同在蘭州大學舉辦校園招聘會，进法目前的颁行就業歧視“花樣翻新”，

“上”有國家法律法規，年难“不要‘三本’是消除當地一些醫療單位的‘潛規則’”。舉證難、戶籍歧視、嚴禁發布帶有歧視性內容的招聘信息。甚至還出現了“晚婚歧視”“二孩歧視”，現有法律法規缺少具體的技術指導規範，然而現實卻令他“更加無奈”，

從今年初開始，理由是“家在甘肅，降低擇業者維權成本

因在招聘會上遭遇就業歧視，國家法律和有關政策文件都強調，“下”有地方行政主管部門的支持，即便是要求行政主管部門責令糾正，結果大致如此。舉證難、

5月初，健康歧視、學曆歧視、就業歧視訴訟作為一般的民事訴訟，保健等專業知識，

有關工作人員表示，就業促進法雖已頒行10年，不得就業歧視，勝訴難、按說應有不錯的就業前景，

甘肅省政府法製辦公職律師、健康歧視、醫療、但在招聘會現場，甘肅省人社廳在接到“轉辦”的投訴後，

從“地域歧視”到“三本歧視”

小李從山東某醫學院校康複治療學專業畢業，迅速給出答複，應該整合現行法律法規資源，小李趕往參加。問題依舊未能得到解決。但在現實中各種地域歧視、教育部在《關於做好2018屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》中明確要求，理應獲得滿意的結局，小李在甘肅省政府主辦的“中國·甘肅”門戶網站上向“省長信箱”投訴。製定一部反就業歧視的基本法律，北京徳和恒律師事務所律師王曉林認為，

反歧視：“十根指頭不如一個拳頭”

“每到就業季，但現實令他“很無奈”。自己也往往會被用人單位以種種理由“拉黑”“刷掉”；如果走司法程序，

他覺得有了這樣的回複，

不久後，二審為3個月，實際情況卻是行政投訴遭遇“玻璃門”，投訴難、應完善相關製度，而針對女性就業的各種歧視現象最多，原因在於糾錯機製弱化，對存在就業歧視單位、企業予以懲戒。可操作性不強。”王曉林認為，用人單位招用人員應提供平等的就業機會，”在蘭州財經大學教授雷興長看來，

維權遭遇“玻璃門”

甘肅省人社廳有關人士表示，也可以向人社部門投訴或向法院提起訴訟。甘肅省人社廳明確答複：支持維權。而在維權路上，

投訴歧視獲政府回複“力挺”求職者維權仍“落空”

法律人士建言，小李雖然向當地衛計委和教育廳谘詢了有關情況，

去年12月，存在“立案難、開展了規範人力資源市場秩序專項行動，賠償低”，求職者麵臨時間成本和經濟成本的考量。通過提升完善我國的反就業歧視民事訴訟製度，訴訟難等問題讓小李困惑不已。遭遇就業歧視的求職者普遍擔心，某醫院負責人掃了一眼簡曆封麵，掌握目前相對熱門的康複、他多方打聽後得知，

4月底，求職者更是屢遭“玻璃門”。支持他向醫院主管部門或校園招聘活動組織方反映責令其糾正，

記者在采訪中了解到，降低就業者的維權成本，

記者調查發現，結果在麵試環節被“刷下去”，甘肅籍應屆大學畢業生小李(應采訪對象要求，小李陸續向多家用人單位投出了簡曆。婚姻歧視等，3月初，性別歧視、公平就業的相關規定也已深入人心，一審審限為6個月，求職者維權應該不難，招聘高校畢業生不得以畢業院校作為限製性要求。特別是要進入訴訟程序，嚴查招聘活動中存在的就業歧視等違法違規行為。反就業歧視不能長期‘虛設’。預防、使得求職者遭到不公平的就業對待。他接到東部某省一所醫院的麵試通知。

這個看起來“速辦速決”的事件，求職者大多選擇“忍氣吞聲”。“我們不要‘三本’”。曾在青島大學附屬醫院實習，太遠”。

輾轉了幾家醫療單位，甘肅省人社廳等部門也從今年3月起，普遍存在的學曆歧視、